铁锋区人民检察院始终把教育培训工作作为可持续发展的根基来抓，坚持问题导向、需求导向和效果导向相结合，以推进高质量教育培训为目标，持续更新培训理念，优化培训内容，创新培训方式，规范培训管理，全面提高检察队伍的政治和业务素质，构建“教、学、练、战”立体化培训模式，助推检察业务工作提质增效。

一、突出政治强检，浇筑政治建设的坚实基础，当好“政治明白人”

——强化政治统领，确保理论武装到位。把政治建设融入业务培训，坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑、指导实践，防止政治理论教育与业务培训“两张皮”。强化日常学习教育，党组会坚持执行“第一议题”制度，深入学习习近平总书记重要论述；坚持每周二学习例会制度，院领导及各部门负责人结合分管业务工作实际，为全院干警进行授课；建立“周五学业务”制度，开展业务知识学习。通过召开党组会、中心组学习会、党员大会、全院干警大会等，邀请专家学者、检察业务骨干等作专题辅导，重点打造政治理论+检察业务+党规党纪三大学习阵地，引领检察队伍始终忠诚拥护“两个确立”，坚持做到“两个维护”，把“讲堂”变阵地。

——坚持需求导向，做到精准施教。积极探索“订单式”模式，针对员额检察官、司法辅助、司法行政三类人员特点，着眼岗位职责，区分业务条线、不同层次、不同类型，分类开展培训。针对干警的培训需求，运用小程序积极开展教育培训调研工作，发放调查问卷，在了解不同检察人员具体需求的基础上，针对不同班次、岗位开设不同课程，分类分层施教，增强培训内容实用性。强化专项学习教育。组织开展走访慰问老党员、廉政党课、“学雷锋精神·传承红色血脉”主题活动等系列专题学习活动，切实增强党员干警宗旨意识，激发党员干警干事热情。积极培养检察理论、检察管理、数字检察等急需的检察人才，重点解决检察官在办案实践中遇到的困惑和问题，提升检察官独立办案能力和业务指导能力。

——领导干部带头上讲台，发挥头雁效应。年初对领导干部上讲台情况做出安排，要求领导干部拟定授课计划，聚焦主责主业，将分管工作和熟悉领域的先进思想、工作经验与方法进行讲授分享。通过院领导上讲台前的“研”，上讲台时的“讲”以及上讲台后的“用”，推动学习成果正向转化，引领全院各项工作质效全面提升。

二、搭建实战化练兵平台，激活比学赶超的奋进动力，当好“业务实干人”

——坚持把“铁检业务大讲堂”作为提升干警素能，强化检察综合履职的重要举措和载体。深化检察人员素能培养，努力打造优秀专业化办案团队，培养一专多能的办案检察官。以 “检察官教检察官”传导式培训为学习交流平台，让受训干警通过部门、条线分享所学所感所悟，促进培训效果最大化。检察干警走上讲台，充分发挥员额检察官理论水平、政策理解、视野思路和实践经验等方面优势，通过启发引导、互动交流、案例分析等方式，为干警们解析政策、答疑解惑，达到夯实基础、以学促干、以干提能的目标。在日积月累的学习中，队伍的整体职业素养和专业水平不断提升，促进了“学习型检察院”建设。

——坚持教育培训内容与岗位内容要求相适应。采取“滴灌式”培训，突出培训形式灵活性。进一步丰富培训内容，坚持以引导、启发、研究式教学为主，坚持把“传、教、帮、带”和“练、学、赛、用”结合起来，克服单一、呆板的培训方式，加快教育培训由知识传授向技能训练、素能培养转变，持续提高检察人员司法办案能力。大力推行“检察教官+实战训练+双向互动式”培训，采取“以赛促练、以赛促学”的方法，在全院开展案件评选、法律文书竞赛、模拟检委会、开展类案分析总结，达到“促学习、强素质、提能力”的目标，在“赶、学、比、超”中实现共同进步。加强新进人员岗前培训，强化思想政治、理想信念、党性修养、清廉守正等教育，进一步拧紧干部思想“总开关”，把牢政治“方向盘”，守住纪律“高压线”。发挥“传导式”培训功效，充分利用上级培训资源，参加最高检、国家检察官学院组织的实体培训班学员，结业返回后通过多种形式在本院或条线开展传学讲学活动，向先进地区学习先进理念和工作思路，增长见识、增强本领。

——成立“铁检青年理论学习小组”，提供集业务研讨、阅读分享、经验交流于一体的学习平台。组织开展多场法律论辩培训和练习赛，有效提升青年干警的语言表达和思辨能力。加大对社会热点及关注度高、疑难复杂的案件讨论力度，努力形成“学习终身化，终身学习化”的良好局面，不断促进青年干警的成长。打造青年检察“精兵”，成立“老带新”学习小组，员额检察官带青年干警办案，提升青年干警业务能力，不定期组织业务交流，对业务疑难问题开展研讨、辩论，分享办案经验、做法。

——以检校合作为契机，不断汲取先进理念、经验和成果。打破司法实践与理论教学的壁垒，不断完善沟通机制，细化合作内容、方式和途径。把检察机关的实战经验与院校的先进理念、先进教学方式结合起来，在学术研究、司法实践、人才培养等方面促进双方人才培养共赢、理论实践共促、信息资源共享。

三、推进教育培训常态化，拉紧多元培训的共同纽带，当好“法治带头人”

——坚持把检察教育培训工作抓在经常，融在日常。及时对铁锋检察队伍建设、干警素质现状和教育培训工作情况进行深入分析。健全完善检察教育培训工作机制，建立“量化管理、学习测评”制度等，先后制订《铁锋区人民检察院党组理论学习中心组制度》《铁锋区人民检察院领导干部上讲台制度》《铁锋区人民检察院干警学习管理办法》，不断提高教育培训的质量，激发干警的学习动力。

——跟踪问效，强化管理促进规范化建设。把素能提升工程与考评机制有机结合。建立一人一档年度学习培训档案，对个人学习计划、培训内容和次数等进行精细化管理，提高培训教育针对性。严肃培训学习纪律，院内组织的所有学习培训要求全体干警做到全程、全部、全面参与，不能参加的及时给予补课。对教育培训情况进行督导检查，院党组定期组织全体青年干警进行集中“月考”，检验学习成果。

——“线上+线下”，拓宽学习渠道。线上利用 “两微一端”“学习强国”、中国检察教育培训网络学院、黑龙江干部网络学院等学习平台，引导干警加强“检答网”平台线上学习，通过多种学习渠道，提高学习效率，做实“常规培训”。加强线上督查，同时将干警学习表现、学习时长、任务完成等作为了解干警的重要途径，与干警评优评先、职级晋升等相挂钩，适时对涌现出的检察业务优秀集体和业务能手进行表彰奖励，全面提升干警学习积极性和主动性。

——积极开展公检法同堂培训，搭建公检法交流互动平台。推动法律职业共同体建设，积极搭建窗口桥梁，勾画最大的“同心圆”。“同上一堂课、同研一部法、同办一个案”，力求找到最佳结合点，统一司法理念，达成共识，解决司法实践中各家尺度不同、标准不一、界限不清、衔接不畅等问题，共同提高公、检、法、司、律工作实践能力和办案水平，推动法律职业共同体在具体执法司法业务中进一步形成法治共识。实现 “1+1+1>3”的倍增作用，携手交出令人民群众满意的“法治答卷”。该项经验做法被省院简报刊发。

铁锋人民检察院将立足时代方位，进一步把教育培训作为检察工作的重中之重，一体强化检察人员政治建设、业务能力、职业道德、纪律作风和综合素能，全力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的检察队伍，努力实现教育培训与检察业务的深度融合，不断推动铁锋检察工作高质量发展。