坚持“两学一做”常态化不动摇，全力打造过硬的检察队伍
 

        今年以来，铁锋区人民检察院紧紧围绕开展“两学一做”学习教育常态化和整顿机关工作作风建设活动为目标，坚持固强补弱，在揭露矛盾中求发展，以队伍建设为重点，坚持“抓班子、带队伍、促业务”的工作思路，全力打造过硬的干部队伍。

     一、坚持“一个中心”，统一思想
    明确目标我院党组坚持以树立正确的人生观、政绩观，统筹兼顾的理念，努力提高服务大局的意识为中心。加强干警“两学一做”常态化学习教育，进一步树立“立检为公，执法为民”的宗旨，不断提高干警科学判断形势的能力，自觉地按照法律法规办事，更好地履行法律监督职责。努力营造“个体有活力，团体有合力”的良好氛围，充分发挥检察工作职能，促进检察工作的全面发展，努力建设一支党和人民放心的检察队伍。
    二、建立“二个机制”以人为本，狠抓队建
    我院从提高干警素质入手，加强“两学一做”常态化教育，完善机制，严格管理，狠抓落实。一是建立学习机制。将每隔周三下午定为党组中心组学习日，每周五下午为干警学习日。每半年制定一次学习计划，分为政治学习和业务学习，落实了党建“三会一课”制度。组织干警去扎龙查罕诺村参观学习党建工作，深入开展学习交流，取得良好的效果。二是建立了表率机制。“群雁高飞头雁领”。院领导带头学习，按时听课，整理笔记，交流体会，以实际行动为干警们做表率，营造出良好的学习氛围。在每周五下午的学习时间里，领导带头参加学习，带头记笔记。同时开展每周一案例、每月五十题、每季一考试、半年一总结、全年一评比。促进干警学习积极性的形成。
    三、坚持“三用举措”，抓好业务，促进队建
    我院坚持把思想建设作为队伍建设的灵魂，推行强化思想政治工作“三用举措”，即用科学理论教育人、用工作目标考核人、用规章制度约束人。结合正在开展的“两学一做”教育实践活动，有效地解决了干警的信仰、信念、信心问题，促进干警树立正确的大局观、公正观、执法观。特别是在司法改革时期，立足检察工作实际，深入开展岗位学习，岗位练兵，打造队伍雄厚的业务功底。同时，切实加强规范化管理。从抓制度建设入手，结合机关工作作风建设活动，积极探索建立业务建设、队伍建设和信息化建设相结合的长效管理机制，健全、修订、完善各项规章制度。为了较好地解决考核办案质量，提高干警的工作积极性和责任感，推动规范执法，我院积极探索“量化考核，动态管理”办法，推行部门目标管理和干警岗位责任制，分别建立领导干部、中层干部、一般干警考核评价指标体系。采取院管科室，科室管干警，一级管一级，下级对上级负责的纵向分级管理机制，年初把市院下发的全局性工作和基础性工作实施办法进行量化，措施硬化，责任细化，标准统一化，将“以上看下”评价工作分解到各部门和干警个人。使干警人人心中有目标，个个肩上有压力，做到赏罚分明，充分激发广大干警的积极性和创造性，增强了干警执法责任感。
    通过加强队伍建设，干警们依法履行法律监督职责的自觉性和责任感进一步增强，办案力度进一步加大，执法水平和办案质量进一步提高。认真履行职责、充分发挥职能作用，创新发展模式、提高工作效率的观念进一步更新，有力地促进了干警执法水平，促进了干警素质的提高。